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Devenue obligatoire depuis le 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise est proposée aux salariés dans toutes les sociétés.
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La Mutuelle d’entreprise : que contient-elle ?
La mutuelle entreprise est une complémentaire santé. L’entreprise prend en charge 50% des dépenses et le salarié l’autre moitié.
L’entreprise a l’obligation de proposer une complémentaire d’entreprise à ses employés. Cette complémentaire peut être soit limitée au panier de soins minimums (moins cher) qui est obligatoire ou une complémentaire enrichie avec des niveaux de garantie plus élevés (optique, auditif) plus adaptée aux besoins de ses salariés.
La Mutuelle d’entreprise : que contient-elle ?
Depuis le 1er janvier 2012, toutes personnes nouvellement embauchées a l’obligation de souscrire à une mutuelle d’entreprise. Et grâce aux accords de l’ANI de 2016 (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises sont dans l’obligation de proposer une complémentaire d’entreprise à leurs employés.
Ils ont alors deux possibilités :
- Un panier de soins minimum obligatoire (moins chère)
- intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie ;
- totalité du forfait journalier hospitalier ;
- frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ;
- rais d'optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100 € pour une correction simple.
- Un panier de soins facultatif (plus chère mais avec plus d’avantage sociaux et fiscaux pour l’entreprise) : une complémentaire avec plus de niveaux de garantie.
Avantages de la Mutuelle Entreprise
Etant donné que l’entreprise doit prendre en charge 50% de la complémentaire d’entreprise, elle va déduire cette dépense de ses impôts.
De plus elle est obligée à proposer un panier de soins minimums qui est moins onéreux pour l’entreprise. En revanche, si elle propose une mutuelle plus chère avec des soins calqués sur les besoins des employés, elle paiera encore moins d’impôt tout en contentant ses salariés. Elle sera alors reconnue comme une entreprise éthique, et cette éthique améliore le bien-être au bureau.
Elle a donc des avantages sociaux et fiscaux à appliquer la loi ANI de 2016.
Avantages de la Mutuelle Entreprise
La Mutuelle Entreprise est un avantage pour les salariés qui ne paie plus que 50% de leur complémentaire santé. Mais c’est également un avantage pour l’entreprise car elle va le déduire de ses charges et payer moins d’impôts. L’entreprise a donc des avantages sociaux et fiscaux à mettre en place cette mutuelle d’entreprise.
Lorsque les salariés sont protégés efficacement, ils sont pris en charge plus rapidement lors de problèmes de santé. Pour bien choisir sa mutuelle d’entreprise, il est intéressant de savoir de quoi les salariés ont besoin. Sont-ils souvent devant un ordinateur ? Dans ce cas il est plus intéressant de prendre une complémentaire avec un renfort sur l’optique.
Pourquoi comparer les mutuelles entreprises ?
Parce que vous avez jusqu’au 31 décembre 2017 pour entrer dans la légalité au risque de perdre vos avantages sociaux et fiscaux. Et pour cela, mieux vaut prendre le temps de comparer et de trouver la meilleure offre, une offre qui profitera aux employés autant que pour votre structure.
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Pourquoi comparer les mutuelles entreprises ?
Avant le 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise était non obligatoire. Cependant certaines grosses entreprises proposaient une complémentaire santé à ses employés, ce qui était considéré comme un avantage. Pour que cet avantage ne soit pas que réservé à certaines société qui supportaient alors le une partie des frais de santé, la loi ANI a prévu qu’au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devraient proposer à leurs employés une mutuelle dont ils prendraient en charge 50% des frais. Parce que beaucoup de PME et TPE n’ont pas les mêmes finances que de grosses organisations, elles n’ont toujours pas mis en place une mutuelle d’entreprise. L’Etat prévoit de retirer les avantages sociaux et fiscaux accordés à ces structures. Voilà pourquoi il est nécessaire de proposer une mutuelle d’entreprise.
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